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家屬選擇護工時候面臨很多尷尬，一個是市場資源少，好的護工不好尋找。好容易找到了離職率又高，過不了多久就需要重新選擇。那么如果面試一個護工，應該問她哪些問題，要求對方具備哪些專業(yè)能力呢，這里給大家一個簡單的建議。

一、年齡最好不要小于40歲，大于60歲

20、30歲的人離不開手機、電視，缺乏耐心，并且難以理解需要照顧老人時所需的超乎尋常的耐心和艱難。

超過了60還在工作的人，已經步入老年，出來工作為了賺錢的目的性特別明顯，再加上自身身體條件的影響，就算達到了理想的薪資水平，也會有心有余而力不足的時候疏于照顧，最重要的一點，知識水平的限制是死穴。

二、男性還是女性？

如果你家老人體重超過70公斤，而且長期臥床，有男性護工請盡量選擇男性。護理的一些基本工作，如翻身、攙扶，對體力還是有要求的，而且這些對長期臥床的病人特別重要。

體重較輕，思想較保守的老年女性，請選擇女性為主，雖然有些護理工作護士會做，但是一個護士照顧那么多病人，總不可能做到盡善盡美，所以，心靈手巧，富有愛心的女性角色護工也十分合適。

三、盡量選擇話少、沉默的人，也不要找熱情、開朗、口舌蓮花的人

醫(yī)院陪護的環(huán)境本來需要安靜，多數(shù)患者身體不好且虛弱需要休息，寧可話少一點，安靜一點就安穩(wěn)一點。

居家陪護他也需要看老人的性格，多數(shù)老人也是有基礎疾病或者需要修養(yǎng)的，那么護工最好是選擇話少一些，但護理穩(wěn)妥的；如果老人本身身體還不錯，想要解悶、喜歡熱鬧，那么可以考慮請熱情、開朗一些的護工，但也要注意口舌蓮花的護工，以防把家長里短說給外人聽。

四、細心總不會出錯

細心的標準包括對時間、數(shù)字有準確的概念。定點、定量喂藥、吃飯時基本，對糖尿病病人，尤其重要。

五、知道什么時候該聯(lián)系什么人。

有病情變化的時候及時叫醫(yī)生，包括病人原來的疾病變化及用藥后不適反應，不要覺得麻煩就不會叫人。

居家的老人發(fā)生意外或病情變化也會知道馬上聯(lián)系醫(yī)院、所屬護理公司、家屬等等。

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