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在家政行業(yè)摸爬滾打許多年，慢慢發(fā)現(xiàn)這個(gè)行業(yè)存在著一個(gè)普遍的現(xiàn)象，就是雇主和育兒嫂之間，都需要一個(gè)磨合期。其實(shí)，這也并不難理解，畢竟與“陌生人”從認(rèn)識(shí)到信任，是極其需要時(shí)間的考量。

“寶寶為什么哭的撕心裂肺？是不是阿姨沒照顧好？”

“阿姨本來就是住家的，住我家還吃我家的，多干點(diǎn)活不是應(yīng)該的嗎？”

“她到底會(huì)不會(huì)帶孩子??？我媽媽告訴我不應(yīng)該這樣做的！”

“每天讓阿姨去買菜，會(huì)不會(huì)缺斤少兩，或者告訴我的買菜金額不對(duì)呢？”

上述的這些問題 ，有不少雇主都有過這樣的質(zhì)疑。我們的育兒嫂都是通過理論+實(shí)操培訓(xùn)后，還要參加考試，考試合格才允許頒發(fā)行業(yè)證書，并且，我們還有崗前培訓(xùn)，未參加崗前培訓(xùn)的育兒嫂，不可以上戶。所有的雇主，都想找一個(gè)靠譜的好育兒嫂。我們也通過各種方式去培養(yǎng)“好育兒嫂”，可您是好雇主嗎？

有一位育兒嫂曾說過“每次看到客戶家的孩子，我就想起自己的孩子，在外賺錢不能陪在孩子身邊，我對(duì)客戶的孩子就像對(duì)自己的孩子一樣。”將心比心，希望您也能做到。

好育兒嫂眼中的好雇主

沒有地域歧視

有不少的雇主在找育兒嫂的條件都要加上“不要河南或東北阿姨”，這樣的“偏見”讓來自這些地方的阿姨萬般無奈。不妨嘗試一下，不要問哪里的阿姨，先看看阿姨做的怎么樣，卡著地域這條要求，那您可能錯(cuò)過了一位好阿姨。

懂得尊重他人

“顧客就是上帝”，有的雇主會(huì)覺得“阿姨是我花錢請(qǐng)回來的，就應(yīng)該按照我說的做！”雇主和阿姨之間其實(shí)是一種雇用或合作關(guān)系，雇主出錢，阿姨出力。但并不代表阿姨就是低人一等，應(yīng)該以平等的身份去溝通。而不是花了錢就可以訓(xùn)斥阿姨，或者看不起誰。

雇人需求要說清

有的雇主在育兒嫂上戶之前所說的需求，和阿姨實(shí)際上戶之后會(huì)有一些反差。例如：?jiǎn)巫訉懙氖亲鰞晌焕先说娘埐?，打掃家里衛(wèi)生。等阿姨實(shí)際上戶才知道，有位老人生活不能自理或還有個(gè)孩子要帶。在找阿姨之前，要如實(shí)的告訴老師實(shí)際的情況，這樣能更好的匹配合適的阿姨。

溝通很重要

在育兒嫂工作的過程中，難免會(huì)有一些做法會(huì)有分歧。我們可以先看看阿姨怎么說，畢竟阿姨是專業(yè)的，不妨聽過后再做決定。還有些雇主覺得“阿姨的學(xué)歷都不高，我和他們有什么可溝通的？”不要抱著看不起阿姨的心態(tài)，要適當(dāng)詢問阿姨在工作中遇到的問題，或一些日常的聊天，都可以拉進(jìn)和阿姨之間的距離，讓阿姨不會(huì)在家里有害怕或膽怯的心情。

雇主和育兒嫂的相遇也是一種緣分，無論是短暫還是長(zhǎng)期的相處，這都是我們?nèi)松貞浀囊徊糠?，望大家能不?fù)相遇。